浙江温州：让人才“引得进、留得住、能出彩”

　　“5年前，我们俩背着背包、揣着芯片核心技术图纸来到温州龙湾，没想到5年就建起全产业链芯片企业。”星曜半导体创始人高安明博士感慨地说。这支两人海归团队扎根龙湾，搭建起射频滤波器芯片“研发设计制造封装测试”全产业链，会聚30名海归硕博人才，手握近300项专利，实现月产7000片晶圆的亮眼成绩。

　　这是龙湾区用心浇灌青年创业沃土的缩影。围绕激光与光电、生命健康等重点产业赛道，龙湾区搭起了中国眼谷、新光谷等特色产业载体，让人才“引得进、留得住、能出彩”，为高质量发展汇聚强劲智力动能。

　　龙湾区联动中国科学院、新加坡南洋理工大学等科研机构和高校，建起15家科创平台，挂牌21家省级以上博士后工作站。其中，中国科学院大学温州研究院博士后工作站吸纳了130名青年博士后，交出了180篇高水平论文、60余件发明专利的硬核成绩单。

　　服务精准暖心，筑牢留才“硬支撑”。为了让好项目活下去、长得大，龙湾的孵化服务也探索出了新路子。他们请来科大讯飞等9支专业团队运营孵化载体，把老旧厂房改造成平价创业空间，设立了29.1亿元的创投基金。靠着“先投后股”的精准政策，6.6亿元金融活水精准滴灌32个优质青年创业项目。2025年，龙湾新增617家孵化企业。

　　在龙湾，“校企双聘”“贡献双计”机制打破了产学研之间的壁垒，让青年科研人才在产业一线找准创新方向，实现技术攻关与市场需求同频共振。

　　“以前研发高端医用敷料，总面临科研与生产脱节的难题，实验室里的好成果难落地。现在科技副总扎在我们车间和实验室，这些瓶颈很快就有了突破。”浙江医鼎负责人对省派“科技副总”吴疆满是赞许。

　　吴疆是温州医科大学药学院教授，深耕创面修复领域，怀揣国产敷料替代进口的初心。“企业的需求清单已经成为我们科研的选题宝库。”吴疆说，“科技副总连接的不仅是学校与企业，更是理想与现实、创新与价值，青年人才在学术与产业之间的流动更加自由。”

　　瞄准青年人才“落脚难”的痛点，龙湾量身定制青年人才安居计划，搭起“短租驿站+保障公寓+长租公寓”的全周期住房保障体系。青年人才可以住进免费的过渡驿站，人才公寓还能享受优惠租金，大大降低了生活成本。

　　温州湾国际人才社区还贴心打造“15分钟青年生活圈”，生活配套一应俱全。这里推出了全国首个“住房公积金长租房”政策，开通了两个工作日快速入住的绿色通道。青年人才不用再为租房、生活琐事分心，能够全身心扑在创业和事业上。

　　同时，龙湾也没忘了给青年人才的生活“添点彩”。创谷北园“云也生活”街区成了青年聚集地，ITF赛事、匹克球挑战赛等新潮运动轮番上演，让年轻人在拼搏的同时，也能享受到丰富多彩的生活。

　　从海归团队攻克芯片技术，到青年博士扎根车间攻关；从科创平台筑巢引智，到安居政策暖心兜底龙湾用实打实的举措和温度，为青年人才铺就逐梦之路。2025年，龙湾新增青年创新创业人才6300余人，35岁以下常住人口占比达38%。这片热土，正成为越来越多青年创客的圆梦之地。

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